Nền kinh tế, bao gồm nợ công cao và giảm phát kéo dài “. Mặc dù có các biện pháp khuyến khích phụ nữ và người cao tuổi tham gia lực lượng lao động, nhưng số liệu vào tháng 9/2018 cho thấy con số hàng tỷ yên được tuyển dụng ở Nhật Bản là 1,64, nghĩa là chỉ 100 công nhân đã ứng tuyển 164 vị trí, mức cao nhất trong 44 năm.

Một nửa số sinh viên tại Đại học Châu Á-Thái Bình Dương Ritsumeikan của thành phố Beppu là sinh viên nước ngoài. Ảnh: Song Tao từ NAR-Trung Quốc. Công ty phát triển kế hoạch kinh doanh cho Nam thanh niên 30 tuổi này sinh ra tại tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc, từng theo học ngành quản lý tại Đại học Châu Á Thái Bình Dương trước khi gia nhập Marubishi vào năm 2013. Anh hiện hỗ trợ quản lý hoạt động của công ty tại Trung Quốc, Hàn Quốc, Malaysia và Việt Nam , và đang chuẩn bị mở cửa thị trường Indonesia và Thái Lan. — Khó khăn lớn nhất mà người lao động nước ngoài phải đối mặt là rào cản ngôn ngữ, trong một số trường hợp không thể đáp ứng nhu cầu kỹ năng của các công ty Nhật Bản. Từ tháng 3 năm 2016 đến năm 2017, có tổng số 23.946 lao động từ Nhật Bản Chỉ 36% sinh viên nước ngoài tốt nghiệp các chương trình đại học và thạc sĩ toàn thời gian kéo dài 4 năm tìm được việc làm. Mục tiêu của chính phủ Abe là tăng tỷ lệ này lên 50%.

Hơn nữa, làm việc ở Nhật Bản không nhất thiết có nghĩa là Đồng nghĩa với “an cư, lạc nghiệp.” Nhiều người lao động chuyên nghiệp được phép đưa vợ / chồng, con cái sang Nhật Bản, nhưng không phải cha mẹ của họ, đây là lý do chính khiến nhiều người quyết định về nước chăm sóc người thân sau khi làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, ngày càng có nhiều lao động trong nước hoặc công nhân xây dựng chọn Singapore, Trung Quốc, Malaysia và nhiều nước khác trong khu vực. Theo thống kê, tỷ lệ lao động nhập cư so với người bản địa ở miền Trung Thái Lan là 5,2%, Hàn Quốc là 2,3% và Nhật Bản chỉ là 1,8%. Tổ chức Di cư Quốc tế.

Mặc dù không thể phủ nhận điều kiện sống và mức lương của Nhật Bản cao hơn mức trung bình, nhiều người lao động vẫn chọn Singapore hoặc Trung Quốc. Trung tâm kinh tế của khu vực thu hút quốc tế Nguồn nhân lực Theo Trường Kinh doanh IMD Thụy Sĩ Theo dữ liệu, khả năng thu hút nhân tài toàn cầu của Singapore đứng thứ 13 trong số 63 thị trường, trong khi Nhật Bản chỉ đứng thứ 29. Các chuyên gia cho rằng điểm yếu lớn nhất là sự chậm chạp. Nhà phân tích Neumann của Ngân hàng HSBC (HSBC) cho biết: “Nếu không tăng cường lực lượng lao động, Nhật Bản khó có thể duy trì đà tăng trưởng như hiện nay. “