Anh ta ngồi trong văn phòng của Asics, một nhà sản xuất đồ thể thao lớn của Nhật Bản, nhưng không chịu trách nhiệm với bất kỳ ai. Anh chịu trách nhiệm dịch chính sách nghỉ phép của công ty và giờ làm việc hàng ngày sang tiếng Anh, mặc dù chỉ ngừng sử dụng ngoại ngữ. Như một hình phạt cho người chồng nghỉ thai sản sau khi người vợ sinh hai con trai. Bây giờ, anh ta là nguyên đơn trong một trong hai vụ kiện đầu tiên ở Nhật Bản vì anh ta được yêu cầu nghỉ việc trong khi chăm sóc vợ. Phiên điều trần đầu tiên được lên kế hoạch cho tuần này.

Glen Wood, người Canada gốc Nhật, chơi với con trai. Ảnh: Báo chí Associated Press Tại một quốc gia coi trọng lòng trung thành của công ty, thời gian làm việc dài và những kỳ nghỉ bị lãng quên, thử nghiệm của anh ta được coi là bất thường, đặc biệt là đối với nhân viên nam. – Người đàn ông này hiện có một đứa con trai 4 tuổi và một đứa con trai 1 tuổi. Ban đầu, chúng được giao cho bộ phận tiếp thị của Asics, nhưng đột nhiên chuyển đến dịch vụ kho sau khi nghỉ sinh. Trong năm 2015. Khi vai anh đau, anh được chỉ định vào khoa hiện tại, nơi anh chỉ làm những công việc lặt vặt. Ông hy vọng rằng Assis sẽ trở lại với công việc ban đầu của mình và bồi thường 4,4 triệu yên (41.000 USD). Thỏa thuận với các nhân viên trên. “Công ty chúng tôi luôn cam kết thúc đẩy sự đa dạng và mong muốn tạo ra một môi trường và hệ thống hỗ trợ để tất cả nhân viên có thể làm việc hiệu quả trong quá trình mang thai, sinh con và nhận con nuôi. Tôi”, một tuyên bố từ Asics nói.

Makoto Yoshida, giáo sư xã hội học tại Đại học Ritsumeikan, ước tính rằng xã hội Nhật Bản đã dành hàng thập kỷ để chấp nhận nghỉ phép vì vấn đề này là cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp.

“Các nhà lãnh đạo có thể nghĩ rằng nhân viên nghỉ thai sản là vô dụng. Yoshida nói rằng nhà lãnh đạo có thể không bao giờ giả vờ làm cha. Khi mọi người nhìn thấy một nhân viên bị ngược đãi trong thời gian nghỉ thai sản, sẽ không có ai Hãy làm điều đó một lần. “.

Luật pháp Nhật Bản cho phép đàn ông và phụ nữ từ chức cho đến một năm sau khi tôi được sinh ra. Trong thời gian nghỉ thai sản, tiền lương của cha mẹ không được công ty trả, nhưng được chính phủ nhận. -Tuy nhiên, nhiều nhân viên đã không theo dõi dữ liệu của chính phủ Pháp, chỉ có 6% người cha yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ, hơn 80% phụ nữ xin nghỉ thai sản, nhưng đây là dữ liệu thống kê và chỉ khoảng một nửa số phụ nữ trong độ tuổi lao động từ chức trước khi bắt đầu thống kê. Kết hôn và có con

Nhân viên đến Nhật Bản để làm việc Nhiếp ảnh: Bloomberg (Bloomberg)

Mặc dù công ty được khuyến khích cho phép nghỉ phép của cha mẹ, nhiều người ủng hộ dành thời gian chăm sóc gia đình, nhưng các nhà phê bình nói rằng Hầu hết người lao động Nhật Bản không có quyền hưởng lợi ích này. Chính phủ Nhật Bản lo lắng về việc giảm tỷ lệ sinh và thậm chí cân nhắc buộc lao động nữ phải nghỉ thai sản.

Tại Hoa Kỳ, luật liên bang không buộc các công ty trả lương cho lao động nữ vì Holi được trả lương là điều đương nhiên, và nhiều công ty vẫn cấp những lợi ích như vậy cho nhân viên. Hầu hết các nước châu Âu cũng có chính sách cho phép người lao động được hưởng trách nhiệm nghỉ phép của chính phủ trong các kỳ nghỉ. Thụy Điển và các quốc gia Scandinavi khác tự hào về chính sách mà cha mẹ có nhiều hỗ trợ nhất khi có con.

Các công ty Nhật Bản khác, bao gồm một công ty con của Tập đoàn điện tử NEC và nhà sản xuất hóa chất Kaneka, gần đây đã bị buộc tội làm cho việc nghỉ thai sản cho nhân viên trở nên khó khăn ngay cả khi họ từ chối.

Vụ việc gây chú ý nhất. Glen Wood là người Canada và đang làm việc chăm chỉ với tư cách là người quản lý môi giới tại Morgan Stanley tại Mitsubishi UFJ tại Nhật Bản.

Wood đã thương lượng nghỉ phép với ông chủ của mình trong 3-4 tuần, và con trai ông được sinh ra sớm ở Nepal trong 6 tuần. . Mặc dù ông chủ của anh ta không muốn để anh ta đi, Wood đã quyết định đến Nepal. Bác sĩ cho biết anh cần phải đến phòng chăm sóc đặc biệt ngay lập tức.

Sau 5 tháng, vào tháng 3 năm 2016, Wood đã có thể tiếp tục công việc sau khi con trai bình phục. Ở Nhật Bản, nó chịu sự nén của công ty. Nhiệm vụ của nó đã thay đổi. Ông bị lên án vì không tham dự các cuộc họp không mong muốn. Anh bCô đã yêu cầu xét nghiệm DNA để chứng minh rằng cô là cha của đứa trẻ, và một cuộc kiểm tra tâm lý đã được thực hiện bởi hai bác sĩ. Ông đã bị sa thải năm ngoái. Mitsubishi UFJ Morgan Stanley phủ nhận Wood đang chịu áp lực và nhấn mạnh rằng ông trả lời các cáo buộc trong quá trình thử nghiệm. Đồng thời, Wood đã nhận được hàng ngàn chữ ký trên trang kiến ​​nghị trực tuyến, bày tỏ sự ủng hộ cho phiên tòa của mình, bao gồm cả những bình luận từ người dân Nhật Bản trong tình trạng khó xử, hầu hết là những người cha. Tuy nhiên, anh vẫn tự hào chăm sóc tất cả việc nấu nướng, dọn phòng, đi chợ khi nghỉ sinh và giúp vợ sau khi sinh con.

Theo luật sư Naruto Yamayama, thân chủ đã tin vào cuộc chiến này. Như đúng. Ông Shan nói: “Ông ấy đã tạo ra một mô hình.” “Cuộc thử nghiệm đặt ra một câu hỏi quan trọng là liệu một người có nên chú ý đến việc kinh doanh này hơn gia đình không”.

— Ông Ngok (theo Associated Press )