Người đàn ông Nhật Bản diện đồ ăn lẩu trong bữa tiệc của công ty. Video: Shukan Shincho .

Một video trên trang web của tạp chí Shukan Shincho cho thấy một nhóm người đang ăn mừng trong một nhà hàng Nhật Bản với một chiếc nồi đang sôi ở giữa bàn. Theo Wall Street Journal, một người đàn ông đã túm đầu nhân viên nhét vào chậu, trong khi những người xung quanh cười ồ.

Mainichi nói rằng điều này xảy ra vào cuối năm 2015 tập hợp. MELM, một công ty giải trí có trụ sở chính tại Tokyo. Nạn nhân trong đoạn video bị bỏng nặng và phải mất một tháng mới lành. Người đàn ông không muốn nêu tên đã đâm đơn kiện chủ tịch công ty và yêu cầu bồi thường. Tuy nhiên, dù nạn nhân thừa nhận từng gặp rắc rối mỗi khi nhìn thấy nồi lẩu nhưng không hiểu sao sau gần 3 năm nạn nhân mới khởi kiện. Ông hy vọng rằng tổng thống sẽ thừa nhận sai lầm của mình và bù đắp nó.

Người dùng mạng xã hội Nhật Bản bày tỏ sự phẫn nộ trước hành động nêu trên và cho rằng nhân viên đâm đơn kiện đã chết không liên quan. Một người bình luận: “Có gì khác biệt? Bạo lực là bạo lực, và ông chủ này đã lạm dụng quyền lực của mình một cách nghiêm trọng”. Các bình luận khác mô tả đoạn video là “khủng khiếp” và thủ phạm là “một ý tưởng tồi tệ chưa từng thấy”. “Sếp” -Nhiều người đã nộp đơn phạt hình sự vì tội gây hại nghiêm trọng cho chủ tịch công ty. Có quan điểm cho rằng bất kỳ nhân chứng nào cũng nên bị trừng phạt nếu họ không can thiệp.

“Bạn không được nói ‘không’ với cấp trên hoặc cấp trên của mình. Các quy định chính thức bằng văn bản thường bị phá hoại bởi các quy tắc của thế giới ngầm”, một người từng bị bắt nạt trong văn phòng Nhật Bản cho biết: “Nhiều trường hợp tương tự không được tiếp nhận. Báo cáo. Nạn nhân này hiện có khả năng bị tẩy chay và khó tìm được việc làm mới. Đây có thể là lý do khiến anh ta trì hoãn vụ việc. “.—— Luật pháp Nhật Bản không có luật nào cấm lạm dụng quyền lực tại nơi làm việc và cũng có luật về quấy rối tình dục. Các quy tắc được coi là không hợp lệ. Theo một nghiên cứu năm 2017 của Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản, trong số 1.000 nạn nhân bị quấy rối tại nơi làm việc, 30% cho biết họ phải điều trị tâm lý, trong khi 20% xin từ chức. – Anh Ngọc